I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Муниципальном дошкольном образовательном
учреждении «Детский сад №25 «Малыш» и устанавливающим взаимные
обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами коллективного договора являются: представитель работодателя заведующий образовательного учреждения (далее по тексту Администрация) и
представитель работников - первичная профсоюзная организация образовательного
учреждения (далее по тексту - Профсоюз).
1.3. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей
деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, действующим
законодательством РФ, трехсторонними и отраслевыми соглашениями, локальными
нормативными актами образовательного учреждения.
1.4. Основными принципами взаимоотношений между Администрацией и Профсоюзом
признаются:
 равноправие сторон;
 уважение и учет интересов сторон;
 заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
 безусловное
соблюдение
сторонами
норм
действующего
трудового
законодательства;
 реальность и выполнимость обязательств, принятых на себя сторонами;
 обязательность выполнения принятых на себя обязательств;
 ответственность сторон за невыполнение условий коллективного договора.
1.5. Предметом настоящего коллективного договора являются взаимные обязательства
сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости,
переобучения, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения
условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным
сторонами.
1.6. Настоящий коллективный договор является средством регулирования социальнотрудовых отношений в образовательном учреждении. Стороны признают, что
уровень экономического развития образовательного учреждения и благополучие
работников взаимосвязаны, и они заинтересованы в гармоничных отношениях и
разрешают любые конфликтные ситуации путем переговоров.
1.7. Администрация признает Профсоюз полномочным представителем всех работников
образовательного учреждения при проведении коллективных переговоров,
заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его
выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией,
рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.
1.8. Администрация обязуется рассматривать все вопросы, связанные с изменением
структуры учреждения, его реорганизацией, а также сокращением численности и
штата работников с участием Профсоюза.
1.9. Администрация обязуется ознакомить с коллективным договором, другими
локальными нормативными актами всех работников, а также всех вновь
поступающих работников при их приеме на работу; обеспечить гласность
содержания и выполнения условий коллективного договора путем проведения
собраний, отчетов ответственных работников через информационные стенды и т.д.
1.10. Администрация производит ежемесячное бесплатное перечисление на счет
соответствующей территориальной организации Профсоюза членские профсоюзные
взносы из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза в срок не
позднее трех дней после ее выплаты.
1.11. Профсоюз признает право Администрации осуществлять планирование, управление
и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, расстановку кадров,
2

стимулирование работников, привлечение работников к дисциплинарной и
материальной ответственности и иные полномочия, определенные действующим
законодательством.
1.12. Профсоюз признает свою ответственность за решение в трудовом коллективе общих
задач организации, обеспечение роста качества труда, как основы развития
коллектива, создание положительного морально-психологического климата, за
проведение
забастовки
в
нарушение
установленного
действующим
законодательством порядка.
1.13. Профсоюз представляет Администрации правоустанавливающие документы,
подтверждающие компетенцию представителей профсоюзной организации при
ведении, заключении и изменении коллективного договора.
1.14. Положения коллективного договора распространяются на всех работников
образовательного учреждения.
II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
2.1. Стороны договорились добиваться успешной деятельности образовательного
учреждения, повышения дисциплины и качества труда, а также материального состояния
работающих; недопущения случаев снижения заработной платы ниже существующего
уровня.
2.2. Администрация обязуется:
2.2.1. Обеспечить работников необходимыми материальными и финансовыми ресурсами
для выполнения работ.
2.2.2. Создать необходимые условия для отдыха и восстановления сил работников
учреждения.
2.2.3. Представлять Профсоюзу информацию о выполнении учреждением намеченных
социально-экономических показателей.
2.3. Профсоюз обязуется:
2.3.1. Способствовать устойчивой работе образовательного учреждения присущими
Профсоюзу методами, в том числе развитием соревновательных принципов среди
работников, повышении эффективности их труда, с установлением совместно с
администрацией систем поощрения за высокое качество труда.
2.3.2. Представительствовать от имени работников при разрешении вопросов,
затрагивающих их трудовые и социально-экономические права и интересы, другие
производственные и социально-экономические проблемы.
2.3.3. Вносить предложения и вести переговоры с Администрацией по
совершенствованию систем и форм оплаты труда.
2.3.4. Контролировать соблюдение трудового законодательства, правил внутреннего
трудового распорядка, условия коллективного договора.
2.3.5. Осуществлять самостоятельно и через уполномоченных лиц по охране труда
контроль за соблюдением правил охраны труда.
2.3.6. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников
и членов их семей.
2.3.7. Выражать мотивированное мнение при увольнении работников по инициативе
администрации; представлять и защищать интересы работников в Государственной
инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и интересов
работников.
2.3.8. Добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда,
улучшения санитарно-бытовых условий.
2.3.9.
Предлагать
меры
по
социально-экономической
защите работников,
высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации учреждения.
2.3.10. Добиваться роста заработной платы, способствовать созданию благоприятных
условий для выполнения трудовых обязанностей
3

III. ПРИЕМ РАБОТНИКОВ
3.1. Администрация:
3.1.1. Соблюдает предусмотренный Трудовым кодексом РФ порядок приема работников.
3.1.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомит работника под
личную подпись со следующими документами:
 уставом образовательного учреждения;
 коллективным договором;
 правилами внутреннего трудового распорядка;
 положением о системах оплаты труда и материальном стимулировании работников;
 должностной инструкцией.
3.1.3. После приема на работу знакомит работника под личную подпись со следующими
документами:
 приказом о приеме на работу;
 инструкциями по охране труда и технике безопасности;
 другими локальными актами образовательного учреждения, не указанными в п.3.1.2.,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
3.1.4. Формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого и представляет ее в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном)
учете
в
системе
обязательного
пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
3.1.5. В течение пяти календарных дней вносит запись о награждениях, присвоенной
квалификации по итогам аттестации, знакомит работников с произведенными записями в
личной карточке работника (форма Т-2).
3.1.6. Предоставляет дополнительные гарантии работникам, совмещающим работу с
обучением:

предоставление дополнительных оплачиваемых и неоплачиваемых дней для учебы,
согласно предъявляемым документам (справка – вызов).
3.1.7. Выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного заработка при
расторжении трудового договора в случаях:

при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) либо ее
реорганизацией;

признание работника полностью неспособным к продолжению трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением.
3.2. Профсоюз:
3.2.1. Контролирует соблюдение трудового законодательства по вопросам приема
работников.
3.2.2. Осуществляет контроль за оформлением трудовых книжек (за исключением
случаев, когда согласно действующему законодательству Российской Федерации трудовая
книжка не ведется).
3.2.3. Осуществляет контроль за соблюдением процедуры своевременного ознакомления
работников с локальными актами, указанными в пунктах 3.1.2.
IV. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
4.1. Администрация:
4.1.1. Выполняет требования трудового законодательства РФ при увольнении работников.
4

4.1.2. Уведомляет выборный профсоюзный орган первичной профсоюзной организации и
получает его мотивированное мнение при увольнении работников по всем основаниям,
предусмотренным ст.81 ТК РФ.
4.1.3. Уведомляет выборный профсоюзный орган первичной профсоюзной организации о
массовом сокращении работников (более 10 % человек единовременно) не позднее, чем за
три месяца, получает мотивированное мнение по увольнению каждого работника.
4.1.4. Признает, что преимущественным правом на оставления на работе при сокращении
численности или штатов работников, помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, обладают
также:
 лица предпенсионного возраста (в течении пяти лет до наступления возраста, дающего
право на страховую пенсию по старости);
 лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
 одинокие матери (отцы), воспитывающие детей до 16 лет;
 работники, награжденные государственными и отраслевыми наградами;
4.1.5. Расторгает трудовые договоры в случае сокращения штата или численности
работников в первую очередь с временными работниками, совместителями, работниками,
не добросовестно относящимися к своим обязанностям.
4.1.6. Выплачивает выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников в
размере среднего заработка за три месяца.
4.2. Профсоюз:
4.2.1. Подает работодателю в письменной форме мотивированное мнение по вопросам
увольнения работников на основании п.п. 2, 3, 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, а также
по всем случаям увольнения работников по инициативе администрации.
4.2.2. Оказывает юридическую помощь по вопросам трудового законодательства, в том
числе порядку увольнения, безвозмездно.
4.2.3. Контролирует выплату выходного пособия при расторжении трудового договора в
связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников в
размере среднего заработка за три месяца.
V. ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
5.1. Администрация:
5.1.1. Обеспечивает в первую очередь полную занятость работников, с которыми заключен трудовой договор по основному месту работы.
5.1.2. С уточненной педагогической нагрузкой знакомит работника до 01 сентября под
личную подпись.
5.1.3. Уведомляет педагогических работников под личную подпись о том, что работа без
выполнения нормы часов на ставку не включается в специальный стаж, необходимый для
назначения досрочной трудовой пенсии по старости педагогическим работникам.
5.1.4. Проводит своевременно работу по тарификации педагогических работников
совместно с тарификационной комиссией, ее уточнению в связи с изменением
педагогического стажа и прочих условий, требующих изменения в условиях оплаты труда.
5.1.5. В случаях необходимости определяет и закрепляет постоянное рабочее место
(группу) за работником на начало учебного года, издает об этом распорядительный акт.
5.1.6. Обеспечивает работников инвентарем, учебно-наглядными пособиями и иными
средствами, необходимыми для работы.
5.1.7. Признает выполнение работ по распоряжению работодателя вне места работы,
указанного в трудовом договоре, служебной командировкой.
5.1.8. Предоставляет педагогическому работнику педагогическую нагрузку после выхода
из отпуска по уходу за ребенком в объеме, не меньше установленного до ухода в отпуск.
5.1.9. Предоставляет педагогическую нагрузку в объеме не менее 1 ставки работникам, не
выработавшим педагогический стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по
старости в связи с 25-летней педагогической работой.
5

5.1.10. Перевод работников осуществляет в порядке, предусмотренном статьями 72-73
Трудового кодекса РФ.
5.1.11. Изменение существенных условий труда производит в порядке, предусмотренном
статьей 74 Трудового кодекса РФ.
5.2. Профсоюз:
5.2.1. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в
вопросах режима работы.
VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Администрация:
6.1.1. Устанавливает режим работы образовательного учреждения с учетом
мотивированного мнения Профсоюза в соответствии с Правилами внутреннего трудового
распорядка и Уставом образовательного учреждения.
6.1.2. Составляет график отпусков с учетом мотивированного мнения Профсоюза не
позднее 15 декабря текущего года и знакомит с ним работников под личную подпись.
6.1.3. Предоставляет неоплачиваемый отпуск педагогическим работникам сроком до
одного года через каждые 10 лет непрерывной работы.
6.1.4. Предоставляет отпуск продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения
заработной платы следующим категориям работников:
 работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
 работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
 одинокой матери (отцу) воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет.
6.1.5. Предоставляет преимущественное право на отпуск в удобное для работника время
следующим категориям работников:
 родителям, воспитывающим ребенка без второго супруга;
 женщинам, имеющим детей до 14 лет;
 женам военнослужащих срочной службы;
 работникам, совмещающим работу с обучением.
6.1.6. Предоставляет отпуск без сохранения заработной платы:
 при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5
календарных дней;
 в случае аварии в жилище, где проживает работник – до 5 календарных дней;
 в связи с переездом на новое место жительства – до 5 календарных дней;
 для сопровождения ребенка в 1 класс – до 1 календарного дня;
 одинокой матери (отцу, воспитывающему ребенка без матери), имеющей ребенка до 14
лет – до 14 календарных дней в году;
6.1.7. Не допускает предоставление отпуска без сохранения заработной платы по
инициативе администрации, а также без указания работником уважительных причин в
заявлении.
6.1.8. Не допускает ситуации, при которой отпуск без сохранения заработной платы будет
превышать 60 календарных дней в году.
6.1.9. Предоставляет отпуск вне графика при наличии у работника путевки на
оздоровление (по рекомендации врача).
6.2. Профсоюз:
6.2.1. Дает мотивированное мнение о графиках работы, отпусков и занятости работников в
летний период.
6.2.2. Организует и проводит культурно-массовую работу с членами Профсоюза.
6.2.3. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в
вопросах режима работы и отдыха.
VII. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
6

7.1. Администрация:
7.1.1. Производит оплату труда на основе действующего законодательства.
7.1.2. Размер оплаты труда или тарифная ставка первого разряда не может быть ниже
уровня минимальной заработной платы, установленного соответствующим Соглашением
между Правительством субъекта федерации и Ленинградской федерацией профсоюзов на
соответствующий год.
7.1.3. Устанавливает нагрузку больше или меньше нормы только с письменного согласия
работника в форме заявления.
7.1.4. Производит выплату заработной платы в соответствии со статьей 136 Трудового
кодекса РФ не реже двух раз в месяц:
 заработная плата за первую половину месяца - 25 число текущего месяца;
 заработная плата за вторую половину месяца 10 число месяца, следующего за
расчетным;
7.1.5. Обеспечивает наличие расчетного листка для каждого работника, в котором
указываются составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма,
подлежащая выплате.
7.1.6. Производит выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Производит расчет при увольнении в последний день работы, в том числе выплачивает
компенсацию за неиспользованный отпуск.
7.1.7. Не допускает установления и изменения систем оплаты труда без учета
мотивированного мнения Профсоюза образовательного учреждения.
7.1.8. Обеспечивает контроль за своевременностью и правильностью выплат пособий.
7.1.9. Производит дополнительную оплату работникам образовательных учреждений при
выполнении ими обязанностей временно отсутствующего работника.
7.1.10. Производит доплаты работникам в соответствии с Положением о системах оплаты
труда и материальном стимулировании работников, действующем в образовательном
учреждении, с учетом мнения Профсоюза.
7.1.11. Предупреждает работников персонально под расписку не менее чем за два месяца о
введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда.
7.1.12. Устанавливает надбавку к заработной плате работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в размере, определяемым по результатам
проведенной в установленном порядке специальной оценки условий труда.
7.1.13. Производит доплату за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) по ставкам, не ниже
20% от должностного оклада.
7.1.14. Производит оплату за дни вынужденного простоя работника по вине работодателя
(в случае аварийной ситуации, капитального ремонта) в размере в размере не менее 2/3
средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
7.1.15. Выдвигает кандидатуры работников образовательного учреждения совместно с
Профсоюзом к поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейными датами.
7.1.16. Устанавливает 100% оплачиваемые дни отдыха для осуществления ухода за
детьми-инвалидами до 18 лет (1 раз в неделю, но не более 4 дней в месяц).
7.2. Профсоюз:
7.2.1.
Принимает участие в
работе тарифно-квалификационных комиссий
образовательного учреждения.
7.2.2. В соответствии со ст. 370 ТК РФ осуществляет контроль за:
 соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
 правильностью установления окладов и тарификационных ставок; своевременным
изменением тарификации педагогических работников;
 своевременной выплатой заработной платы;

7

 установлением дифференцированных доплат и надбавок к должностным окладам и
ставкам;
 правильностью распределения бюджетных и внебюджетных средств для оплаты труда;
7.2.3. Принимает участие в разработке Положения о материальном стимулировании
работников, распределении фонда экономии и осуществляет контроль за правильностью
его применения.
VIII. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА
КАДРОВ
8.1. Администрация:
8.1.1. Предоставляет работникам возможность для профессиональной подготовки и
переподготовки,
способствует
повышению
профессиональной
квалификации
педагогических работников.
8.1.2. Сохраняет за работником место работы (должность) и среднюю заработную плату
по основному месту работы при направлении его на повышение квалификации с отрывом
от работы.
8.1.3. Проводит регулярно оценку условий труда.
8.1.4. Включает в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации
педагогических работников председателя первичной профсоюзной организации.
8.2. Профсоюз:
8.2.1. Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при
прохождении переподготовки и повышении квалификации педагогическими работниками
образовательного учреждения.
8.2.2. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в
вопросах занятости работников, а также за порядком предоставления гарантий и
компенсаций.
8.2.3. Принимает участие в аттестации педагогических работников образовательного
учреждения, работая в составе аттестационной комиссии.
IХ. ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ
9.1. Администрация обязуется:
9.1.1. Обеспечивает работу по охране труда в соответствии с требованиями Трудового
кодекса РФ и законодательством РФ.
9.1.2. Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда для работающих в
образовательном учреждении.
9.1.3. Заключает Соглашение по охране труда и отчитывается за его выполнение не реже
одного раза в год на совместном совещании.
9.1.4. Разрабатывает и утверждает Инструкции по охране труда.
9.1.5. Своевременно проводит инструктажи по охране труда и обучение работников по охране труда, в соответствии с действующими нормативными документами.
9.1.6. Обеспечивает выдачу работникам спецодежды, других средств индивидуальной
защиты, инвентаря, мебели и оборудования, необходимых для работы.
9.1.7. Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в образовательном
учреждении.
9.1.8. Изучает условия труда на рабочих местах и устанавливает доплаты работникам за
неблагоприятные условия труда.
9.1.9. Оказывает содействие уполномоченному Профсоюза по охране труда в его
деятельности.
9.1.10. Обеспечивает прохождение бесплатных обязательных периодических медицинских
осмотров. Медицинские осмотры проводятся в рабочее время.
9.1.11. Оказывает содействие членам комитета (комиссии) по охране труда и
уполномоченному по охране труда профсоюзного комитета в их деятельности.
8

9.2. Профсоюз:
9.2.1. Организует избрание уполномоченных по охране труда.
9.2.2. Осуществляет контроль за состоянием охраны труда силами членов комиссий по
охране труда.
9.2.3. Участвует в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на
производстве и профзаболеваний.
9.2.4. Участвует в разработке комплексных мероприятий по улучшению условий и охраны
труда.
9.2.5. Готовит предложения, направленные на улучшение работы по охране труда в
учреждении.
9.2.6. Оказывает содействие работодателю по созданию и поддержанию в учреждении
здоровых и безопасных условий труда.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Администрация:
10.1.1. Соблюдает права Профсоюза и гарантии профсоюзной деятельности. Содействует
деятельности первичной профсоюзной организации в соответствии с требованиями
Трудового кодекса РФ и Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
10.1.2. Направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации для получения
мотивированного мнения следующие локальные нормативные акты:
 Правила внутреннего трудового распорядка;
 Положение о системах оплаты труда и материальном стимулировании работников
МДОУ №25 «Малыш»;
 должностные инструкции работников образовательного учреждения;
 график отпусков работников;
 график работы всех категорий работников;
 результаты проведения специальной оценки условий труда;
 проекты иных документов (приказов и распоряжений), затрагивающих экономические
и трудовые права работников.
10.1.3. Освобождает от работы членов выборных профсоюзных органов, не
освобожденных от основной работы в образовательном учреждении, для участия в
качестве делегатов, созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а
также для участия в работе их выборных органов, на время краткосрочного профсоюзного
обучения, сохраняя за ними среднюю заработную плату.
10.1.4. Предоставляет профсоюзному комитету необходимую информацию по социальнотрудовым вопросам.
10.1.5. Сохраняет безналичное взимание и перечисление на счет Профсоюза членских
взносов из заработной платы членов Профсоюза.
XI. ВСТУПЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В СИЛУ, КОНТРОЛЬ
ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
11.1. Срок действия договора три года с даты подписания сторонами.
11.2. Продление договора возможно по решению сторон и оформляется дополнительным
соглашением к настоящему договору.
11.3. О нежелании продлевать действие настоящего договора сторона обязана уведомить
другую сторону за один месяц до окончания срока действия договора.
11.4. Коллективный договор вступает в силу, с даты подписания сторонами.

9

11.5. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение
принятых на себя обязательств в период установленного срока, за исключением
наступления обстоятельств форс-мажора.
11.6. Все разногласия принимаются и рассматриваются в недельный срок сторонами
договора в порядке, определенном ТК РФ.
11.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении
преобразовании) образовательного учреждения, коллективный договор сохраняет свое
действие в течении всего срока реорганизации.
11.8. Любая из сторон, подписавших коллективный договор, может вносить предложения
об изменениях и дополнениях, в порядке, определенном ТК РФ, если они не ухудшают и
не создают препятствий для выполнения принятых обязательств.
11.9. Решения о внесение изменений и дополнений в коллективный договор принимаются
на общем собрании работников образовательного учреждения.
11.10. В случае невыполнения данного коллективного договора, за уклонение от участия в
переговорах, стороны несут административную ответственность в соответствии с
действующим законодательством.
11.11. Информация о ходе выполнения коллективного договора заслушивается
сторонами на общем собрании работников образовательного учреждения не реже двух раз
в год.
11.12. Коллективный договор составляется в трех экземплярах, имеющих равную
юридическую силу: один экземпляр хранится в администрации образовательного
учреждения, второй экземпляр хранится в первичной профсоюзной организации, третий
передается в Комитет по труду и занятости населения при регистрации коллективного
договора.

Подписано цифровой
МУНИЦИПАЛЬНОЕ
подписью: МУНИЦИПАЛЬНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
"ДЕТСКИЙ САД
УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ УЧРЕЖДЕНИЕ
№25 "МАЛЫШ"
САД №25 "МАЛЫШ"
Дата: 2024.09.05 10:54:00 +03'00'

10